Why Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam (MSB)?

Về MSB
| Lý do lựa chọn MSB
| Chia sẻ của người MSB
| Làm thế nào để gia nhập MSB?

MSB tự hào là Ngân hàng Thương mại Cổ phần đầu tiên được thành lập vào năm 1991. Trải qua gần 32 năm phát triển, nhờ sức mạnh tập thể và tinh thần tiên phong của các cổ đông sáng lập, MSB đã không ngừng đặt ra những dấu mốc đột phá mới trong lĩnh vực tài chính - ngân hàng. MSB hiện lọt top ngân hàng TMCP có mạng lưới lớn nhất Việt Nam với 263 chi nhánh và phòng giao dịch, hơn 280 ATM phủ sóng rộng khắp 51/64 tỉnh thành.

Bên cạnh đó, MSB tự hào được dẫn dắt bởi đội ngũ lãnh đạo cấp cao chuyên nghiệp, giàu kinh nghiệm, bao gồm nhiều chuyên gia ngân hàng hàng đầu trong nước và khu vực và được vận hành bởi hơn 8,000 nhân viên năng động và chuyên nghiệp. MSB đã tạo ra lợi thế cạnh tranh bằng môi trường làm việc công bằng, tạo điều kiện thuận lợi cho sự sáng tạo và đổi mới, đồng thời chú trọng đào tạo và phát triển nhân tài.

GIÁ TRỊ CỐT LÕI

Trách nhiệm: Các MSBer luôn đặt trách nhiệm lên hàng đầu và vì vậy, luôn nỗ lực để làm đúng, làm đủ và làm đến cùng
Lắng nghe: Các MSBer luôn chú ý lắng nghe để thấu hiểu sâu sắc khách hàng, đối tác và đồng nghiệp
Tôn trọng: Người MSB bình đẳng, tôn trọng nhau và cũng tôn trọng những nguyên tắc trong công việc
Sáng tạo: Các MSBer được khuyến khích đổi mới và đưa ra những ý tưởng ích
Hiệu quả: Tính hiệu quả là thước đo của mọi nhiệm vụ tại MSB.

CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ

Phát triển đội ngũ nhân sự tài năng, có tầm nhìn, có khát vọng vươn tầm sự nghiệp là đích đến trong chiến lược phát triển nhân sự của MSB. Để đạt được mục tiêu đó, MSB xây dựng chiến lược phát triển nhân sự dựa trên 3 trụ cột và 4 nền tảng. Gồm:

Đào tạo có trọng điểm, “trọng tâm” vào chuyển đổi số
Trở thành đối tác vươn tầm sự nghiệp của mỗi Cán bộ nhân viên
Xây dựng văn hoá doanh nghiệp và trải nghiệm nhân viên mang “bản sắc” của MSB

MSB kì vọng rằng, mỗi cá nhân khi tham gia MSB sẽ mở ra một hành trình mới với những trải nghiệm độc đáo về một môi trường làm việc chuyên nghiệp, tận tâm và hành phúc cùng sự cam kết đồng hành từ MSB.

MSB tập trung mạnh mẽ vào đào tạo và phát triển tài năng

Với sứ mệnh là “đối tác phát triển sự nghiệp” của CBNV, mỗi Msber luôn được cung cấp các chương trình đào tạo được thiết kế chuyên biệt theo từng nhóm chức danh cùng cơ hội học hỏi với các chuyên gia hàng đầu trong và ngoài nước. Bên cạnh đó, yếu tố Training on Job luôn được ưu tiên song hành giúp các nhân sự rút ngắn được khoảng cách giữa lý thuyết và thực tiễn.

Chính sách Người bạn đồng hành chính là ví dụ điển hình của Training On Job. Mỗi nhân sự mới khi gia nhập MSB, ngoài các khoá đạo tạo được cung cấp theo lộ trình, sẽ có một người bạn đồng hành là những nhân sự dày dặn kinh nghiệm để hướng dẫn và hỗ trợ trong 2 tháng đầu tiên.

Như một kim chỉ nam trong chính sách nhân sự, MSB đặc biệt quan tâm, đầu tư xây dựng các chương trình đào tạo và quy hoạch đội ngũ nhân sự kế cận với sự đồng hành của các đối tác tư vấn uy tín trong và ngoài nước như: McKensey, Dale Canergie, BCG.. Hoạt động đào tạo & quy hoạch đội ngũ nhân sự kế cận được triển khai đa dạng các cấp độ với một số chương trình điển hình như: Talent Pool và Management Trainee.

Lương thưởng cạnh tranh & phúc lợi đa dạng

MSB xây dựng cơ chế lương thưởng minh bạch, rõ ràng, tương xứng với năng lực và sự cống hiến.. Trong bối cảnh phải đối diện với những thách thức bất ổn của nền kinh tế dưới sự tác động của đại dịch covid 19, MSB luôn nỗ lực đảm bảo lợi ích tài chính cho nhân viên trong thời kì đại dịch. Vượt qua khó khăn và thách thức, trong năm 2021, mức lương bình quân của các MSBer năm 2021 tăng gần 12% so với năm 2020.

Bên cạnh đó, chính sách phúc lợi cho cán bộ nhân viên rất đa dạng, bao gồm phúc lợi tài chính (trợ cấp, bảo hiểm, ưu đãi sản phẩm dịch vụ tài chính, …) và phi tài chính (tiêm vacxin phòng chống Covid-19, teambuilding, quà tặng đội ngũ nhân sự và gia đình vào những dịp đặc biệt). Đây được coi là nền tảng để MSB kiến tạo một môi trường làm việc ý nghĩa, để nhân viên luôn “khỏe” cả về thể chất lẫn tinh thần.

Đặc biệt, từ năm 2021, MSB đã triển khai chương trình ESOP cho 1.045 CBNV thuộc đối tượng áp dụng với khối lượng 18 triệu cổ phiếu được phát hành. Chương trình ESOP giúp MSB thu hút, khuyến khích và giữ cán bộ nhân viên giỏi, có năng lực, tiếp tục làm việc, cống hiến lâu dài, đóng góp vào sự phát triển của MSB và tạo điều kiện cho nhân viên cùng chia sẻ với sự phát triển và thành công của MSB thông qua việc hưởng cổ tức và cơ hội được sở hữu cổ phần của MSB.

Không ngừng nâng cao Trải nghiệm nhân viên

Năm 2021, MSB đã kích hoạt 2 dự án công nghệ trọng điểm là Nhà máy số (Digital Factory) và Hiện đại hóa hệ thống ngân hàng lõi (Core Banking), MSB kỳ vọng việc thúc đẩy chuyển dịch cách thức triển khai công việc truyền thống sang cách thức mới linh hoạt, hiện đại, tạo nền tảng lan tỏa văn hóa số trong nội bộ, mang đến những trải nghiệm tốt nhất cho nhân viên. Nhiều giải pháp đã được triển khai như: Số hóa các quy trình liên quan đến CBNV (Công tác phí online, giới thiệu nội bộ online, quản lý tài sản ..trên HRIS); Số hóa chương trình đào tạo thông qua việc đưa vào sử dụng hệ thống đào tạo online LMS; Bổ sung chế độ nghỉ cho CBNV có con đi học ngày khai trường; Đẩy nhanh việc đánh giá và chi thưởng kịp thời cho CBNV ngay khi kết thúc năm tài chính; Triển khai áp dụng đo sức khỏe tổ chức.

Ngoài ra, Ban lãnh đạo tại MSB luôn sẵn sàng dành thời gian, lắng nghe để giải đáp đáp các khúc mắc của CBNV qua chuỗi sự kiện M - Talk – Nhân viên hỏi – Lãnh đạo trả lời nhằm gần gũi hơn với từng nhu cầu của nhân viên, từ đó nỗ lực nâng cao trải nghiệm nhân viên, để mỗi nhân viên luôn cảm thấy hạnh phúc và tràn đẩy cảm hứng tại nơi làm việc.

“May đo” các chương trình tuyển dụng chuyên biệt theo từng phân khúc ứng viên

Với phương châm luôn trao cơ hội để ai cũng có thể gia nhập MSB mà không phân biệt tuổi đời, xuất thân, số năm kinh nghiệm, chỉ cần có năng lực và tốt chất phù hợp, MSB “may đo” các chương trình tuyển dụng chuyên biệt theo từng phân khúc ứng viên. Có thể kể đến một chương trình tuyển nổi bật mà MSB đã triển khai như:

MSB D-Innovation - Chương trình tuyển dụng các Nhân tài số
Techie Talents - Chương trình tìm kiếm và đào tạo các tài năng công nghệ trẻ
Management Trainee - Chương trình với mục đích phát hiện, đào tạo & phát triển những tài năng trẻ, những sinh viên mới ra trường năng động, sáng tạo & có tham vọng phát triển trong ngành Tài chính - Ngân hàng
Banker chất Z - tạo ưu thế, bật chất riêng - hướng tới phân khúc ứng viên non trẻ, không hoặc chưa có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực Ngân hàng.

Ngoài ra, một phòng ban được thành lập riêng biết để chuyên trách các hoạt động chiêu mộ & chăm sóc ứng viên, giúp thương hiệu tuyển dụng của MSB có thể hiện diện tốt nhất qua từng điểm chạm.

Ms. Nguyễn Thu Trang – Giám đốc Trung tâm tín dụng Bán lẻ Láng Hạ

Gắn bó với MSB từ năm 2016, từ một chuyên viên Tư vấn tín dụng bán lẻ tới vị trí quản lý như hiện tại, tôi luôn cảm thấy tự hào khi được trở thành một phần của MSB. Tại MSB, chỉ cần bạn có năng lực, bạn sẽ được trả công xứng đáng.

Mr. Minh Nhật – Giám đốc Trung tâm Khách hàng cá nhân Bàn Cờ

Gia nhập MSB thông qua chương trình MSB Management Trainee – chương trình đào tạo & quy hoạch đội ngũ Quản lý trẻ tài năng, MSB đã trao cơ hội cho tôi – 1 ứng viên trẻ & chưa có kinh nghiệm có cơ hội để tự khám phá chính mình và phát huy tối đa các khả năng bên trong. Tôi được tiếp xúc, làm việc, học hỏi từ những lãnh đạo cao cấp người Việt Nam và người nước ngoài, được tự tin thể hiện năng lực, giá trị của bản thân và được tin tưởng cất nhắc lên vị trí quản lý như hiện tại.

Mr. Cao Thế Tài – Giám đốc quan hệ khách hàng ưu tiên (SRM)

7 năm gắn bó với MSB, điều tôi ấn tượng khi làm việc tại MSB là tại đây, dường như không có khoảng cách hay phân biệt rạch ròi giữa lãnh đạo và nhân viên. Mọi người thân thiết như người thân trong gia đình vậy, việc của mình là nỗ lực để đạt kết quả tốt nhất: "Chỉ cần cố gắng hết sức mình, nhất định sẽ được hồi đáp xứng đáng nhất”.

Ms. Lan Nguyễn – Giao dịch viên

MSB là Ngân hàng rất chăm chỉ update công nghệ, số hóa các hành trình không chỉ với khách hàng mà với cả cán bộ nhân viên nội bộ giúp tinh giản các quy trình và thao tác nghiệp vụ. Là vị trí xử lý giao dịch tại quầy với khối lượng giao dịch lớn, điều này giúp công việc của tôi trở nên vô cùng gọn nhẹ.

CHỌN MSB, CHỌN VƯƠN TẦM SỰ NGHIỆP